En merito a lo dispuesto en el Decreto de Necesidad y Urgencia N\u00b0 297\/2020 y sus modificatorias mediante los cuales se dispuso el Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio y, teniendo en cuenta los art\u00edculos 2 y 3 del Decreto N\u00b0 329\/20 que establecen la prohibici\u00f3n de los despidos sin justa causa y\/o por causales de falta y\/o disminuci\u00f3n de trabajo as\u00ed como tambi\u00e9n la prohibici\u00f3n de suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminuci\u00f3n de trabajo, respectivamente, esta Federaci\u00f3n aclara que para que se configure la excepci\u00f3n contemplada en el art\u00edculo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, en relaci\u00f3n a disponer eventuales y\/o futuras suspensiones invocando dichas causales, todos y cada uno de los acuerdos que el sector empleador pretendiera celebrar a tales efectos deber\u00e1n contener como requisito sine qua non para ser considerados validos y eficaces, la expresa conformidad de la organizaci\u00f3n sindical signataria del C.C.T.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, cabe se\u00f1alar que de adoptarse cualquier medida de despido y\/o suspensi\u00f3n en contradicci\u00f3n con los criterios expuestos, aquellas no producir\u00e1n efecto alguno manteni\u00e9ndose vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales.<\/p>\n\n\n\n
En tal sentido, desde F.A.U.P.P.A. ratificamos y hacemos saber que nuestra posici\u00f3n legal se erige en la preservaci\u00f3n irrestricta de las fuentes de trabajo, en la protecci\u00f3n de la percepci\u00f3n integra y sin reducci\u00f3n alguna del salario y en el rechazo absoluto respecto a la celebraci\u00f3n de acuerdos que restrinjan, lesionen y\/o reduzcan las actuales condiciones laborales en su conjunto.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, se destaca que cualquier medida que el sector empresario pudiere adoptar, aduciendo razones de fuerza mayor (como la pandemia que produjo se dispusiera el Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio), respecto a la falta de pago integro de las remuneraciones y\/o suspensiones con o sin goce de sueldo, como cualquier otra medida que contravenga lo dispuesto en el decreto presidencial y todas sus reglamentaciones, resultan ilegitimas, arbitrarias, nulas y, en consecuencia, ser\u00e1n denunciadas a la autoridad de aplicaci\u00f3n.-<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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